礒部 智加衣

<p>二者関係の中で，接近動機をもつ個人は他者との相互作用にポジティブな結末を求め，回避動機をもつ個人はネガティブな結末を避けようとする。このような社会的動機が動機保持者のもつ関係評価や感情に影響することはこれまでに示されているが，相互作用相手の動機に影響するかどうかは未だ明らかではない。だが先行研究の知見は，接近動機の強い個人によって展開された相互作用が，相手の接近動機を同調させる可能性を示唆している。そこで我々は接近動機の強い個人が接近的相互作用を展開することで（個人内過程），相手もより強い接近動機をもつようになる（個人間過程）と予測した。2011年の4月と5月の二回にわたって日本人大学生を対象とするパネル調査を行った。経時的actor–partner相互作用モデルの結果は，接近動機における収束プロセスを明らかにした。このことは，親しい二者関係の相互依存プロセスが，動機の転換だけでなく動機の強化による可能性を示唆していた。</p>

人は、所属欲求のため、拒絶された後に笑顔へ注意が向くことが示されている（DeWall et al.,2009)。また、拒絶感受性が高い人は平時において拒絶顔から注意をそらす傾向があることが知られている（Berenson et al.,2009)。拒絶感受性とは、不安をもって拒絶を予測し、素早く知覚し、過敏に反応する特性である。曖昧な拒絶後に、拒絶感受が高い人は笑顔に注意を向けることができるだろうか。本研究ではドットプロープ課題を用いて、次の代替仮説を検討した。拒絶感受性が高い人は、曖昧な拒絶後に笑顔に注意を向ける、もしくは、拒絶後に注意を向けるだろう。実験の結果はこれらの仮説に反し、拒絶感受性が高い人は、拒絶を経験しない統制条件において、拒絶顔に対する注意を高めることのみが示された。つまり、曖昧拒絶条件における選択的注意は、拒絶感受性による影響を受けなかった。拒絶感受性と不適切な反応の関係について考察した。

Moderating effects of group type on the relationship between in-group social values and group identity were investigated. Previous research has indicated that values attached to the in-group, such as its status, privileges, and power, lead to increased group identity. However, these studies have not investigated the role of the type of in-groups on this effect. We conducted an experiment that manipulated the in-group type. In the common-identity type of in-group condition, formation of in- and out-groups on the basis of social categorization was established. In the common-bond type of in-group condition, interactions between the group members were conducted. Results indicated that in the former condition, the degree of in-group social values affected group identity; however, this effect was not found in the latter condition. These results suggest that social values of the in-group have an asymmetric effect on group identity, depending upon the in-group type as a common-identity or common-bond group.

本研究の目的は次の2つである。ひとつは，文化的自己観と集団表象（common identity group vs. common bond group: Prentice, Miller, & Lightdale, 1994）の関連を検証することである。もうひとつは，この関連が個人の経験したストレスフルイベントの頻度によってどのように変動するか検討することである。そのために本研究では大学1年生を対象とする縦断調査を行った。その結果，独自に作成した集団表象尺度が想定どおりの2因子構造であり，信頼性も許容できる範囲であることが示された。加えて，予測されたように，相互協調性とcommon bond group得点に正の関連があり，common bond group得点において文化的自己観とストレスフルイベントの経験頻度の交互作用効果が認められた。相互協調的自己観が優勢な個人の場合，ストレスフルイベントの経験頻度が少ない群よりも多い群においてcommon bond group得点が高いのに対して，相互独立的自己観が優勢な個人の場合，これとは逆の関連が示された。しかしながら，common identity group得点において予測された効果は認められなかった。この点に関して，個人の集団表象と内集団の特徴との一致・不一致の観点より考察がなされた。<br>

The present study investigated factors that protect people low in trait self-esteem (Low-SEs), who may be less skilled at constructing information in self-enhancing manners, from threats after interpersonal upward comparison with in-group members. We hypothesized that even Low-SEs can maintain their state self-esteem under intergroup upward comparison. Furthermore, this study explored the possibility that individuals used identity-shift, a strategy to maintain their personal identity, even in an intergroup upward comparison condition. The results of a quasi-experiment supported these hypotheses. We further explored the possibility that individuals might use a twofold strategy to protect/enhance their self-esteem based on an interplay of personal and social identity.

The present study examined whether individuals' endorsement of intergroup context moderates the social comparison process not only in the intergroup upward comparison condition, but also in the downward comparison condition, by experimentally manipulating the direction of intergroup comparison and interpersonal comparison for participants who appraise their in-group as high or low. As predicted, participants who appraise their in-group as high showed reflection processes in the intergroup upward comparison condition, but comparison processes in the intergroup downward comparison condition because of their endorsement of their in-group position. In contrast, participants who appraised their in-group as low showed comparison processes in the intergroup upward comparison condition, but reflection processes in the intergroup downward comparison condition. These results imply that the interplay between intergroup context and individuals' internal factors affect intragroup comparison processes.

In a real society, individuals who do well on a task are sometimes exclusively treated from in-group members. It is because they may threaten the other in-group members' personal identity. This study examined whether such rejective attitude is constrained in the condition where the direction of intergroup comparison and sharing another category were manipulated. Seventy-six participants who are undergraduate students were asked to take a test of social intelligence and them received information about social intelligence. Using sex category as in-group, the direction of inergroup comparison was manipulated. After that, participants were received the feedback of their own point and an in-group member's point which are higher than their own point, that is, all participants were in the interpersonal upward comparison condition. At the same time, whether another category is shared with each other or not was manipulated, using arts-science category. Finally participants were asked the tendency of rejective attitude toward the comparison taget, and debriefed. Results showed that in the condition of intergroup upward comparison and unsharing another category, individuals with low trait self-esteem constrain rejective attitude, although they are less skilled at avoiding the threat to their identity. This study illustrated that the motive to maintain and/or enhance their personal and social identity affect the tendency of rejective attitude toward a superior in-group member.

Through 4 studies, the influences of group context, task prototypicality, and two components of individuality on the interpersonal upward comparison process was examined. Study 1 showed that interpersonal upward comparison with ingroup member (vs. outgroup member) and on the task area with high ingroup (vs. outgroup) prototypicality gives higher threat to individuals' self-evaluation. In study 2, reliability and validity of the scale of two components of individuality Japanese version were confirmed. Study 3 showed that for people who are high in both differentiation and independence dimensions of individuality, threat from the upward comparison with the ingroup member was low. Finally, study 4 demonstrated that the effect of two components of individuality on aversive influence of the upward comparison does not relect the effects of self-esteem which has high correlation with th independence dimension of individuality.

本研究では, 社会的比較において情報を好ましい意味へと再構築するスキルが劣っているのかもしれないといわれている低自尊心者でも (Taylor, Wayment, & Carrillo, 1996), 優れた内集団成員との比較による脅威から回避することが可能となるのはどのような状況かについて検討した。我々は, 集団間上方比較状況 (内集団が外集団より劣っている状況) では, 低自尊心者でさえ, 優れた内集団成員との比較による状態自尊心の低下が低減されるという仮説をたてた。95名の女性被験者に対し, IQテストを実施した後, 集団間上方比較が有るもしくは無い状況において, 内集団成員の優れたもしくは同等な個人間比較を想像によりおこなわせた。結果は仮説を支持し, 低自尊心者は集団間上方比較状況の無い時において, IQテストで優れた得点を得た内集団成員との比較後は同等比較後よりも状態自尊心が低下していたが, 集団間上方比較条件が有る条件ではこのような差が認められなかった。高自尊心者は, 集団間上方比較状況の有無に関わらず, 内集団成員との上方比較後に状態自尊心の低下はみられなかった。